Emploi offre
(02) COMPTABLE SENIOR,
Description
Capital 101 recrute pour son compte client :
Deux (02) COMPTABLE SENIOR,
MISSIONS PRINCIPALES :
Son rôle est d'assurer l'enregistrement et la centralisation des données comptables, de planifier et d’anticiper les démarches comptables et fiscales.
FONCTIONS PRINCIPALES :
- Identifier les responsabilités essentielles du rôle et leur but, et comment le titulaire du poste les assume. La considération des « gens », la «planification » et les “aspects techniques” du rôle peuvent aider dans l’identification des responsabilités principales.
RESPONSABILITÉS:
Évitez de sous-évaluer ou de surestimer les responsabilités.
-ACTIVITÉS/TACHES :
Élaborez chaque énoncé d’activités pour inclure:
Évitez de sous-évaluer ou de surestimer les activités.
+ Gestion de la comptabilité fournisseurs :
- Saisie des factures d’achats
- Saisie des frais généraux et des immobilisations jusqu’à la préparation des règlements fournisseurs
+ Gestion de la comptabilité clients :
- Enregistrement des règlements, lettrage et relances clients
- Suivi de toutes les opérations comptables et administratives relatives à un client
- Contrôle la comptabilité des opérations de ventes et de règlements
- Responsable de la facturation du client et du suivi de cette facturation
- Gestion des encaissements et du traitement des litiges et des impayés
- Mise en place des outils de contrôle nécessaires pour réduire le délai de paiement, et travailler en liaison avec les services commerciaux
- Effectue le suivi des avoirs, gère les encours clients
- Effectue un reporting des éléments vers la comptabilité générale et la Direction
+ Comptabilisation des immobilisations:
- Chargée des entrées des nouveaux immeubles, poids des composants, mets en rebut, mises en service, cessions d’immeubles
- Calculs des amortissements et des dépréciations
- Responsable de la gestion comptable d’un portefeuille d’immeubles : explication des comptes immeubles au trimestre, régularisation des comptes d’attente, saisie de provision de clôture
- Enclencher les procédures nécessaires en cas de défaillance ou du manque des marchandises
+ Rapprochement bancaires et du suivi de placements de trésorerie:
- Situation journalière et hebdomadaires de la trésorerie
- Prévision de trésorerie
- Projection financière et cash flow
+ Préparation et déclaration de TVA:
- Effectue toutes les démarches administratives et financières auprès des organismes fiscaux
+ Alimenter les informations pour la gestion du personnel (saisie des congés, absences,...) :
- Suivi des absentéismes et retard
- Salaire et paie
- Gestion de la couverture médicale et Sociale
+ Suivi et comptabilisation des notes de frais:
- Tenue de caisse
- Rapport journalier et hebdomadaire
+ Administration du personnel:
- Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise.
- Tenue des documents et registres imposés par la réglementation en vigueur.
- Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise (conventions collectives, accords d’entreprises).
- Relations avec les services administratifs de l’entreprise, de l’inspection du travail.
- Administration des rémunérations (fixation, primes diverses, paie, ...)
- Calcul des charges sociales.
- Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise ainsi que la gestion des activités d’assistance du personnel.
+ Gestion des Ressources Humaines et des coûts :
- Gestion des emplois : gestion prévisionnel de l’emploi, programme de recrutement, embauche, gestion des carrières et promotion, analyse des postes.
- Gestion des rémunérations : permet l’analyse et l’évaluation des postes, des grilles de salaire, politique de rémunération, intéressement et participation.
PROFIL :
NIVEAU DE FORMATION
- Diplôme en Bac +3/+ 4 en comptabilité
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
- Expérience réussie dans le domaine de la comptabilité
EXIGENCES PARTICULIÈRES :
- Maitrise des outils bureautiques et informatique
- Maitrise des outils SAGE, SAARI ou autre logiciel comptable
- Maitrise des documents administratifs et fiscaux
Si vous pensez correspondre au profil, envoyez-nous votre candidature au plus vite à l'adresse suivante: recrutement.capital101@moov.mg en mettant "chargée de clientèle" comme objet. contact: 034 20 840 33 / 034 20 840 35/ 034 20 840 32
Deux (02) COMPTABLE SENIOR,
MISSIONS PRINCIPALES :
Son rôle est d'assurer l'enregistrement et la centralisation des données comptables, de planifier et d’anticiper les démarches comptables et fiscales.
FONCTIONS PRINCIPALES :
- Identifier les responsabilités essentielles du rôle et leur but, et comment le titulaire du poste les assume. La considération des « gens », la «planification » et les “aspects techniques” du rôle peuvent aider dans l’identification des responsabilités principales.
RESPONSABILITÉS:
Évitez de sous-évaluer ou de surestimer les responsabilités.
-ACTIVITÉS/TACHES :
Élaborez chaque énoncé d’activités pour inclure:
Évitez de sous-évaluer ou de surestimer les activités.
+ Gestion de la comptabilité fournisseurs :
- Saisie des factures d’achats
- Saisie des frais généraux et des immobilisations jusqu’à la préparation des règlements fournisseurs
+ Gestion de la comptabilité clients :
- Enregistrement des règlements, lettrage et relances clients
- Suivi de toutes les opérations comptables et administratives relatives à un client
- Contrôle la comptabilité des opérations de ventes et de règlements
- Responsable de la facturation du client et du suivi de cette facturation
- Gestion des encaissements et du traitement des litiges et des impayés
- Mise en place des outils de contrôle nécessaires pour réduire le délai de paiement, et travailler en liaison avec les services commerciaux
- Effectue le suivi des avoirs, gère les encours clients
- Effectue un reporting des éléments vers la comptabilité générale et la Direction
+ Comptabilisation des immobilisations:
- Chargée des entrées des nouveaux immeubles, poids des composants, mets en rebut, mises en service, cessions d’immeubles
- Calculs des amortissements et des dépréciations
- Responsable de la gestion comptable d’un portefeuille d’immeubles : explication des comptes immeubles au trimestre, régularisation des comptes d’attente, saisie de provision de clôture
- Enclencher les procédures nécessaires en cas de défaillance ou du manque des marchandises
+ Rapprochement bancaires et du suivi de placements de trésorerie:
- Situation journalière et hebdomadaires de la trésorerie
- Prévision de trésorerie
- Projection financière et cash flow
+ Préparation et déclaration de TVA:
- Effectue toutes les démarches administratives et financières auprès des organismes fiscaux
+ Alimenter les informations pour la gestion du personnel (saisie des congés, absences,...) :
- Suivi des absentéismes et retard
- Salaire et paie
- Gestion de la couverture médicale et Sociale
+ Suivi et comptabilisation des notes de frais:
- Tenue de caisse
- Rapport journalier et hebdomadaire
+ Administration du personnel:
- Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise.
- Tenue des documents et registres imposés par la réglementation en vigueur.
- Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise (conventions collectives, accords d’entreprises).
- Relations avec les services administratifs de l’entreprise, de l’inspection du travail.
- Administration des rémunérations (fixation, primes diverses, paie, ...)
- Calcul des charges sociales.
- Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise ainsi que la gestion des activités d’assistance du personnel.
+ Gestion des Ressources Humaines et des coûts :
- Gestion des emplois : gestion prévisionnel de l’emploi, programme de recrutement, embauche, gestion des carrières et promotion, analyse des postes.
- Gestion des rémunérations : permet l’analyse et l’évaluation des postes, des grilles de salaire, politique de rémunération, intéressement et participation.
PROFIL :
NIVEAU DE FORMATION
- Diplôme en Bac +3/+ 4 en comptabilité
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
- Expérience réussie dans le domaine de la comptabilité
EXIGENCES PARTICULIÈRES :
- Maitrise des outils bureautiques et informatique
- Maitrise des outils SAGE, SAARI ou autre logiciel comptable
- Maitrise des documents administratifs et fiscaux
Si vous pensez correspondre au profil, envoyez-nous votre candidature au plus vite à l'adresse suivante: recrutement.capital101@moov.mg en mettant "chargée de clientèle" comme objet. contact: 034 20 840 33 / 034 20 840 35/ 034 20 840 32
